提供炒股配资开户上班、带娃两不误试点“生育友好岗”给职场爸妈送便利

上海是我国人口总量和密度都名列前茅的特大型城市提供炒股配资开户，近年来面临着生育率下降和人口老龄化等社会问题。为应对人口发展挑战，上海从去年11月份开始，在全市范围内开启“生育友好岗”试点。

什么是“生育友好岗”？大半年过去试点效果如何？打工人真的能带娃上班两不误？一起来看。

17时30分，34岁的AI工程师沈佳璐在家里和同事们通过电话会议，在网络上热烈讨论和交换着几天来的工作进展。18时电话会议结束，正是很多上海白领下班回家的高峰时间，沈佳璐一秒切换奶爸模式，走进厨房，为还不到一岁的宝宝做一天中的第二顿辅食。

沈佳璐和妻子是双职工，父母还没有退休，家里只有岳母一个人能帮忙照顾。妻子生产时小沈不得不从上一家公司离职，宝宝出生后又面临着谁来照顾的难题。

就在这时，上海市在全市范围内开展“生育友好岗”试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置为“生育友好岗”，提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。而沈佳璐应聘成功的新公司，加入了上海市“生育友好岗”用人单位名单，公司鼓励员工居家办公，让小沈能在孩子的成长过程中提供更多呵护。

Al工程师沈佳璐：公司说有这个福利的时候，我真的觉得挺需要的。举个例子，就是之前小孩发烧，我丈母娘一个人在家肯定搞不定，一下子发烧到40℃，然后我在家就马上送医院，一个小时回来就好了。小孩到了40℃以后，其实是挺危险的。

生育友好政策与新经济产业

一拍即合

能够居家办公这对沈佳璐小两口来说真是一项福利，而对于沈佳璐应聘的公司来说，居家办公会不会影响公司的效率和业绩呢？

沈佳璐的新公司位于上海市寸土寸金的西岸模速空间产业园，这里汇聚了几十家高新企业，是上海市抢抓人工智能产业发展的重要布局和创新苗圃。沈佳璐的老板、公司创始人陈冉，已经是第三次创业。“生育友好岗”提倡的弹性、远程和居家工作，与陈冉设想中新公司的管理构想正好不谋而合。

原来这个全员都可以不用按时打卡上班的科技公司，目前有接近300万用户，主要业务是提供人工智能领域的大模型应用服务，为终端用户和数据公司、智能体公司打通上下游生态链。

这家公司对60多名员工进行考核和发放薪酬的依据是他们的工作成果。而像沈佳璐这样的工程师，工作成果就是各种智能模型和应用工具软件的远程数据包。只要能按时完成团队协同工作，就可以更自由地安排个人时间。

“生育友好岗”的居家办公模式，为公司节约了大量办公成本。三次创业的经历也让陈冉认识到，家庭新增的小成员不再是拖累，而是他们奋斗的动力。

AI科技公司创始人陈冉：一个独立的、健康的、愿意去实现自己梦想的人，与此同时，又不要把自己的家庭放在一边的这种人，是非常有责任心的。他在工作的过程中，不单单是为自己的家庭在创造相应机会，还为公司持续地在创造价值。所以我们现在公司非常积极向上。

从“生育友好岗”到生育友好型社会

上海市推出的“生育友好岗”试点，通过实行弹性工作制，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和家庭，特别是兼顾生育和幼儿抚育方面的现实需求提供了很多便利。但这项工作的推进，肯定离不开企业的支持，那如何让更多企业自愿参与到这项工作中来呢？

从去年11月开展试点工作至今，上海市已经有500多家用人单位参与“生育友好岗”试点，涉及岗位3000多个，惠及人数达6000多人。为吸引更多用人单位积极参与“生育友好岗”试点，上海市人社部门还推出了一系列引导政策。

上海市就业促进中心职业介绍处处长王晓亮：对于影响力比较大的、吸纳就业比较多的提供“生育友好岗”的用人单位，在政策引导上面做了进一步聚焦。比如，可以优先去享受重点企业的用工服务，申请就业创业经营基地，参加促进就业的先进企业的评选等方面，我们都是给予优先的支持。

据介绍，当前上海市在“生育友好岗”试点推进中，首先瞄准互联网行业、文化创意行业等新经济业态，软件编程、视频剪辑、产品设计、网络主播、外语翻译和销售等新职业形态，选择管理制度成熟规范的大型企业和国际化公司。今后将逐步向灵活就业人员覆盖，同时加强劳动者权益监管，避免个别企业利用劳动者有幼年子女需要照顾的弱势心态，模糊劳动关系以逃避为员工交纳社保。

上海市人口研究专家认为，人口周期的转变是一项长期工程。在企业设置“生育友好岗”，只是这项工程刚刚开始走出的一小步。未来“生育友好岗”不应局限于个别岗位，而应是兼顾企业效率和社会价值的普遍用工模式。